新加坡近240名外籍劳工欠薪两月 NTU... Features
据新加坡亚洲新闻台（CNA）2026年10月23日报道，近240名外籍劳工因涉嫌薪资纠纷被拖欠工资长达两个月，新加坡全国职工总会（NTUC）已启动紧急援助机制。这些工人受雇于工艺维护解决方案公司（Process Maintenance Solutions）和裕廊技术与建筑公司（Jurong Technical & Construction），涉及建筑维护与工程领域。新加坡人力部（MOM）已介入调查，并敦促涉事企业尽快履行支付义务。
明星姐妹事件核心：两家企业涉嫌拖欠工资
根据NTUC发布的声明，受影响的外籍工人主要来自南亚和东南亚国家，包括孟加拉国、印度和缅甸。他们分别在两家公司从事清洁、维修和建筑辅助工作。NTUC指出，工人从2026年8月底开始陆续未收到工资，截至10月下旬，欠薪时长已累计约60天。新加坡人力部确认已接到投诉，并正依据《雇佣法令》对两家公司展开调查。
明星闺蜜一名不愿透露姓名的孟加拉籍工人表示：“我们每天工作10小时以上，但上个月的工资至今没有到账。我们向公司反映，他们只说‘很快解决’，但没有任何进展。”另一名印度籍工人补充说：“我们没有钱寄回家，连吃饭都成了问题。”
明星好友受影响工人数量与结构
此次欠薪事件波及的工人总数接近240人，其中约150人受雇于工艺维护解决方案公司，其余90人来自裕廊技术与建筑公司。以下为两家企业的基本信息对比：
| 企业名称 | 受影响工人数 | 主要业务 | 注册时间（预估） |
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| 工艺维护解决方案公司 | 约150人 | 工业设备维护、清洁服务 | 2018年 |
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| 裕廊技术与建筑公司 | 约90人 | 建筑承包、结构维修 | 2015年 |
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NTUC表示，这些工人目前仍居住在雇主提供的宿舍内，但部分工人因欠薪已无力支付食杂费用。援助团队已与宿舍管理方协商，暂缓租金催缴。
NTUC援助措施：紧急食品券与法律援助
新加坡全国职工总会秘书长黄志明在声明中强调：“没有任何工人应该因薪水未付而挨饿。我们将为每位受影响工人提供价值200新元的食品券，并派遣法律顾问协助他们追讨欠薪。”NTUC还开通了一条多语言热线（1800-XXX-XXXX），工人可拨打咨询具体援助事宜。
NTUC外籍工人事务部门主管拉希德·阿里表示：“我们正在与人力部密切合作，确保工人的基本生计。如果公司在30天内仍不支付工资，我们将协助工人向雇佣纠纷仲裁庭提出索赔。”他补充说，职总已向两家企业发出正式信函，要求其在7个工作日内提供工资支付计划。
人力部调查进展与法律后果
新加坡人力部发言人证实，已要求两家公司在14天内提交完整的工资记录。“根据《雇佣法令》，雇员超过10人的企业必须每月至少支付一次工资。若证实故意拖欠，雇主将面临最高罚款1万新元或最长6个月监禁。”此外，人力部还可能暂停这些公司的外籍工人配额，限制其招聘新员工。
一位熟悉劳工法规的律师指出：“新加坡法律对欠薪行为有明确惩罚，但执行速度有时滞后。这次事件可能推动人力部加强审计频率。”截至发稿，工艺维护解决方案公司未回应置评请求，裕廊技术与建筑公司则通过电子邮件表示“正在核实欠薪情况”。
外籍工人薪资权益：制度漏洞与改进方向
新加坡约有120万外籍劳工，其中建筑、海事和制造业工人常面临薪资拖欠风险。2025年，人力部共处理约3400起欠薪投诉，较2024年上升12%。本次事件再次暴露了分包商层层转包导致的责任模糊问题。NTUC呼吁政府要求主承包商对下属分包商的工资支付承担连带责任。
一位研究劳工权益的学者指出：“新加坡的‘Workright’制度虽然允许工人直接投诉，但很多工人因语言障碍或不了解流程而放弃维权。建议设立更简单的手机端举报系统。”2026年9月，人力部已宣布将试点电子工资单与银行自动转账联动项目，预计明年覆盖50%的建筑业工人。
类似欠薪事件回顾：近两年案例对比
以下表格梳理了新加坡2024年至2026年部分重大外籍工人欠薪事件：
| 时间 | 涉事公司 | 受影响人数 | 处理结果 |
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| 2024年3月 | 星洲工程公司 | 80人 | 人力部罚款2万新元，公司补发工资 |
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| 2025年7月 | 泛亚建筑集团 | 200人 | 公司被暂停新员工配额6个月 |
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| 2026年2月 | 海港清洁公司 | 45人 | 雇主被判监禁3周 |
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| 2026年10月（本次） | 工艺维护&裕廊技术 | 240人 | 调查中 |
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这些案例表明，欠薪问题在低附加值的服务外包行业尤为顽固。NTUC认为，单纯的事后惩罚不足以形成震慑，必须建立工资保证金制度。
常见问题解答（FAQ）
Q1: 受影响的外籍工人如何申请NTUC的援助？
A1: 工人可直接拨打NTUC外籍工人事务热线1800-XXX-XXXX（提供中文、英文、孟加拉语服务），或前往位于牛车水的劳工援助中心现场登记。援助内容包括食品券、法律咨询及临时住宿协调。已有约180名工人提交了申请。
Q2: 如果公司最终仍不支付工资，工人可以通过哪些法律途径维权？
A2: 工人可向雇佣纠纷仲裁庭（Employment Claims Tribuna）提出索赔，无需律师，裁决通常需4-6周。人力部也可依据《雇佣法令》对雇主处以罚款或监禁。此外，工人可以通过“工资偿付计划”申请从政府基金中先行获得部分欠薪。但该计划仅适用于人力部已认定雇主违法的情况。
结语与展望
此次近240名外籍劳工被欠薪两个月的事件，不仅考验新加坡劳工权益保护机制的执行力，也再次把“外籍劳工欠薪”问题推到公众视野。NTUC与人力部的快速反应表明新加坡政府对此类问题的重视，但如何从制度层面根除分包商拖欠行为，仍是长期挑战。随着电子工资系统试点推进，但愿今后类似的欠薪新闻会越来越少。
